Szkolenia nie są obowiązkowe

Pracodawca powinien szkolić swoich pracowników i ułatwiać im podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Przepisy stanowią jednak, że pracownik nie ma obowiązku uczęszczania na takie szkolenia, co pozostaje w sprzeczności z praktyką - podaje "Rzeczpospolita".

Nie wszyscy łączą pracę z koniecznością udziału w szkoleniu, gdy odbywa się ono np. w dniu wolnym od pracy. Pracownik może zatem odmówić udziału w kursie. Później jednak zdarza się, że polecenie wyjazdu na szkolenie prowadzi do patologii w stosunkach pracy.

Są bowiem pracodawcy, którzy rozwiązują umowę o pracę, gdy pracownik odmawia udziału w nauce. Jest to działanie sprzeczne z prawem, gdyż przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest wówczas nieuzasadniona. Gorzej, gdy obowiązek uczestnictwa jest przewidziany w umowie; wówczas pracodawca jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy może podać niedopełnienie obowiązków pracowniczych.

Taki zapis w umowie nie jest wykluczony, ale dyskusyjny. Wątpliwości budzi bowiem to, czy udział w szkoleniu ma być obowiązkowy, gdyż szkolenie nie zawsze jest związane z wykonywaną pracą.